◆ 依托企業(yè)文化的精神張力，創(chuàng )聯(lián)吸引了工業(yè)智能化領(lǐng)域的大量精英，為公司的發(fā)展不斷貢獻著(zhù)他們的智慧。
◆ 創(chuàng )聯(lián)通過(guò)人才獲取招聘和人才獲取的過(guò)程，專(zhuān)門(mén)用于識別、吸引、評估和招聘合適的員工，使得團隊能夠高效運作。
◆ 公司通過(guò)規劃與分配人力資源，將具有工作激情、擁有合適技能與經(jīng)驗的員工安排到對應的職位，并為人才識別和開(kāi)發(fā)合適的候選人做參考依據。
◆ 創(chuàng )聯(lián)擁有一支專(zhuān)業(yè)的研發(fā)隊伍和強大的生產(chǎn)技術(shù)及設備，自主研發(fā)和生產(chǎn)能力居業(yè)內當先地位。
◆ 研發(fā)團隊不斷攻克技術(shù)難關(guān)，完善產(chǎn)品功能，保證智慧工地產(chǎn)品在市場(chǎng)的研發(fā)技術(shù)領(lǐng)域始終占據核心地位，有效提升了品牌的市場(chǎng)競爭力。
◆ 公司通過(guò)持續的科技創(chuàng )新，標準化的科學(xué)管理，過(guò)硬的研發(fā)技術(shù)以及客戶(hù)需求為中心的服務(wù)模式，不斷獲得來(lái)自社會(huì )和公眾的獎項與贊許。
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吳金海
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